人事劳资部就2014年度部门绩效工资分配及考核实施办法(试行)进行专项讨论

2014年05月13日
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    2014年5月8日至9日,公司人事劳资部召开部门会议,就人事劳资部2014年度绩效工资分配及考核实施办法(试行)进行专项讨论。会议由人事劳资部部长史云珠主持,部门全体干部职工参加了会议。

    会议根据深入推进行业劳动用工收入分配制度改革,有效落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”二十字方针要求,认真贯彻落实公司薪酬管理办法及年度绩效工资分配方案要求,结合2014年度行业、公司改革要求,为进一步加大部门对所属岗位考核力度、绩效工资分配权限,充分调动部门干部职工敬业爱岗、积极工作的工作态度,就人事劳资部2014年度绩效工资分配及考核实施办法(试行)指导思想、部门月度绩效工资总额的划分、各岗位月度绩效工资的构成及分配方式、绩效考核实施、年度绩效工资划分及考核分配方式和组织实施逐项进行了通报。查看最新钻石香烟价格

    会上,部门全体干部职工采用专业岗位评价工具对部门6个职工岗位进行了打分、排序,经过部门全体人员的讨论,最终形成部门职工岗位排序及岗位评分结果。并对办法(试行)中的部门奖励标准和扣罚标准进行了集体讨论,提出了意见和建议。会议最后,部门全体干部职工就办法(试行)审议稿进行举手表决,全体人员一致同意,通过了人事劳资部2014年度绩效工资分配及考核实施办法(试行)。
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    通过会议讨论,与会人员统一了思想,明确了职能、职责、工作标准,严格执行岗位绩效考核,提升个人和团队的工作业绩,更进一步形成“规范、高效、积极、和谐”的团队。

                                                        

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